Öffnen – Beschwerde Unfreundliches Personal

Muster und Vorlage für Beschwerde Unfreundliches Personal zur Anpassung und Erstellung – Öffnen im WORD– und PDF-Format

 

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Zwei verschiedene PDF-Optionen die Vorlage (Muster)

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Die Vorlage (Muster) ist ebenfalls in vier weiteren Optionen im PDF-Format verfügbar.

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Sehr geehrte (Frau/Herr) (Name des Ansprechpartners),

Ich schreibe Ihnen, um meiner Unzufriedenheit über den Service in Ihrem Unternehmen Ausdruck zu verleihen. Am (Datum) besuchte ich Ihre Filiale/Sie/ihre Dienstleistung und war sehr enttäuscht über das Verhalten eines Ihrer Mitarbeiter.

Details zum Vorfall:

  • Mitarbeitername: (Name des Mitarbeiters)
  • Datum und Uhrzeit: (Datum und Uhrzeit des Vorfalls)
  • Ort: (Ort des Vorfalls)

Beschreibung des Vorfalls:

Während meines Besuchs wurde ich Zeuge, wie der oben genannte Mitarbeiter unhöflich und unprofessionell agierte. Konkret:

  • (Unfreundliche Bemerkung oder Verhalten)
  • (Weitere unhöfliche Handlungen oder Aussagen)

Dieses Verhalten ist meiner Meinung nach inakzeptabel und entspricht nicht dem Standard, den ich von Ihrem Unternehmen erwarten würde. Als treuer Kunde, der regelmäßig bei Ihnen einkauft/die Dienstleistungen in Anspruch nimmt, fühle ich mich durch den Vorfall persönlich beleidigt und respektlos behandelt.

Ich bitte Sie dringend, diesen Vorfall zu untersuchen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass solche Vorkommnisse in Zukunft vermieden werden. Eine Entschuldigung und eine Erläuterung, wie Ihr Unternehmen gedenkt, solche Probleme in der Zukunft zu verhindern, wären angebracht.

Ich bedanke mich im Voraus für Ihre Aufmerksamkeit und hoffe auf eine baldige Rückmeldung.

Mit freundlichen Grüßen,

(Ihr Name)

(Ihre Adresse)

(Ihre Telefonnummer)

(Ihre E-Mail-Adresse)

 

Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen

FAQS

1. Wie detailliert sollte die Beschreibung des Vorfalls in der Beschwerde sein?

Eine präzise und detaillierte Beschreibung des Vorfalls ist entscheidend, um Ihre Beschwerde wirksam zu gestalten. Stellen Sie sicher, dass Sie folgende Punkte miteinbeziehen:
  • Datum und Uhrzeit: Geben Sie an, wann der Vorfall stattfand.
  • Ort: Nennen Sie den genauen Ort oder die Abteilung.
  • Beteiligte Personen: Geben Sie die Namen oder Beschreibungen der beteiligten Mitarbeiter an.
  • Vorfallbeschreibung: Beschreiben Sie den Vorfall detailliert und neutral.
Eine detaillierte Beschreibung hilft, das Problem besser zu verstehen und angemessene Maßnahmen zu ergreifen.

2. Muss ich konkrete Beispiele für das unfreundliche Verhalten des Personals angeben?

Ja, konkrete Beispiele sind äußerst wichtig. Sie schaffen Klarheit und können helfen, das Verhalten objektiv zu bewerten. Geben Sie spezifische Situationen an:
  • Direkte Zitate: Wenn möglich, zitieren Sie wörtliche Aussagen des unfreundlichen Verhaltens.
  • Verhaltensweisen: Beschreiben Sie spezifische Aktionen oder Gesten.
  • Auswirkungen: Erläutern Sie, wie das Verhalten Sie oder andere Kunden beeinflusst hat.
Konkrete Beispiele machen Ihre Beschwerde nachvollziehbarer und belegen die Problematik.

3. Ist es notwendig, Zeugen oder weitere Beweise für meine Beschwerde zu haben?

Während es nicht zwingend notwendig ist, Zeugen oder zusätzliche Beweise zu haben, können diese Ihre Beschwerde erheblich stärken. Wenn möglich:
  • Zeugen: Benennen Sie Personen, die den Vorfall miterlebt haben.
  • Beweisstücke: Fügen Sie relevante Dokumente, E-Mails oder Fotos bei.
Zeugen und Beweise können helfen, die Glaubwürdigkeit Ihrer Beschwerde zu unterstützen.

4. An wen sollte ich meine Beschwerde richten und wie sollte ich diese einreichen?

Richten Sie Ihre Beschwerde an die verantwortliche Stelle, meist die Personalabteilung oder das Management. Überlegen Sie folgende Möglichkeiten der Einreichung:
  • Schriftlich: Eine schriftliche Beschwerde per Brief oder E-Mail ist oft der formellste und effektivste Weg.
  • Online-Formular: Viele Unternehmen bieten Online-Beschwerdeformulare auf ihrer Webseite an.
  • Persönlich: Eine persönliche Einreichung kann ebenfalls effektiv sein, besonders wenn direkter Kontakt gewünscht ist.
Stellen Sie sicher, dass Sie eine Empfangsbestätigung Ihrer Beschwerde erhalten.

5. Was sollte ich tun, wenn ich keine Antwort auf meine Beschwerde erhalte?

Wenn Sie innerhalb einer angemessenen Frist keine Antwort erhalten, sollten Sie nachhaken:
  • Frist setzen: Geben Sie dem Unternehmen eine Frist von z.B. 10 bis 14 Tagen zur Beantwortung.
  • Nachfassen: Senden Sie eine freundliche Erinnerung oder rufen Sie an.
  • Dritte einschalten: Wenn keine Reaktion erfolgt, können Sie sich an eine höhere Instanz im Unternehmen oder an Verbraucherschutzorganisationen wenden.
Konsequentes Nachfassen zeigt Ihre Entschlossenheit und kann zur Klärung beitragen.

6. Kann meine Beschwerde anonym eingereicht werden, und welche Konsequenzen könnte das haben?

Ja, viele Organisationen erlauben anonyme Beschwerden, jedoch gibt es wichtige Überlegungen:
  • Ermittlung erschwert: Anonyme Beschwerden können schwer zu untersuchen sein, da Rückfragen nicht möglich sind.
  • Glaubwürdigkeit: Das Fehlen von Kontaktdaten kann die Glaubwürdigkeit Ihrer Beschwerde mindern.
  • Schutz der eigenen Interessen: Wenn Sie Anonymität bevorzugen, stellen Sie sicher, dass Ihre Beschwerde dennoch so detailliert wie möglich ist.
Überlegen Sie sorgfältig, ob eine namentliche Nennung für eine effektivere Bearbeitung sinnvoller wäre.