Arbeitsunfall Bericht Vorlage

1. Welche Informationen müssen im Arbeitsunfallbericht enthalten sein?

Ein umfassender Arbeitsunfallbericht sollte die folgenden Informationen enthalten:

• Persönliche Daten des Verunfallten: Name, Geburtsdatum, Adresse und Position im Unternehmen.
• Unfallzeitpunkt und -ort: Das genaue Datum, Uhrzeit und der Ort des Unfalls.
• Beschreibung des Unfallhergangs: Eine detaillierte Schilderung, wie der Unfall passiert ist.
• Verletzungen: Art und Schwere der Verletzungen, die der Verunfallte erlitten hat.
• Zeugen: Namen und Kontaktdaten von Zeugen des Vorfalls.
• Erste Hilfe Maßnahmen: Welche Maßnahmen wurden unmittelbar nach dem Unfall ergriffen.
• Ursachenermittlung: Mögliche Ursachen und Faktoren, die zum Unfall beigetragen haben.
• Berichterstatter: Name und Position der Person, die den Bericht verfasst hat.

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2. Wie detailliert sollten die Schilderungen des Unfallhergangs sein?

Die Schilderungen des Unfallhergangs sollten so detailliert wie möglich sein:

• Präzise und gründlich: Geben Sie eine genaue, minutiöse Beschreibung der Ereignisse vor, während und nach dem Unfall.
• Klar und verständlich: Vermeiden Sie Fachjargon, den nicht jeder versteht, und sorgen Sie dafür, dass der Bericht für alle Leser nachvollziehbar ist.
• Tatbestand: Stellen Sie sicher, dass alle relevanten Fakten und Beobachtungen festgehalten werden.
• Zeugenaussagen: Integrieren Sie Aussagen von Zeugen, wenn möglich.

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3. Wer ist verantwortlich für das Ausfüllen und Einreichen des Berichts?

Die Verantwortung liegt in der Regel bei:

• Unfallverantwortlicher: Der direkte Vorgesetzte des Verunfallten oder der Sicherheitsbeauftragte des Unternehmens.
• Der Verunfallte: Falls gesundheitlich möglich, müssen sie den Unfallverlauf aus ihrer Perspektive schildern.
• Personalabteilung oder HR: In vielen Unternehmen ist es die Aufgabe der Personalabteilung, die Berichte zu sammeln und weiterzuleiten.

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4. Gibt es Fristen, die beim Einreichen des Arbeitsunfallberichts beachtet werden müssen?

Ja, es gibt Fristen, die eingehalten werden sollten:

• Sofortmeldung bei schweren Unfällen: Unverzüglich nach dem Unfall an die zuständigen Behörden und die Berufsgenossenschaft.
• Berichterstattung innerhalb von 3 Tagen: Reguläre Arbeitsunfälle sollten innerhalb von drei Tagen gemeldet werden.
• Innerbetriebliche Fristen: Einige Unternehmen haben eigene, spezifische Fristen, die eingehalten werden müssen.

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5. Welche Dokumente oder Nachweise müssen dem Bericht beigefügt werden?

Zusätzliche Dokumente und Nachweise, die dem Bericht beigefügt werden sollten:

• Ärztliche Bescheinigungen: Atteste und medizinische Berichte über die Verletzungen.
• Fotos: Bilder von der Unfallstelle und eventuellen Verletzungen.
• Zeugenaussagen: Schriftliche Aussagen von Zeugen.
• Sicherheitsberichte: Vorhergehende Berichte über unsichere Bedingungen oder frühere Unfälle an derselben Stelle.
• Kurze Videoaufnahmen: Wenn vorhanden, Videomaterial von Überwachungskameras.

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6. Was passiert, nachdem der Arbeitsunfallbericht eingereicht wurde?

Nach der Einreichung des Berichts sind verschiedene Schritte erforderlich:

• Untersuchung: Die zuständige Behörde oder Berufsgenossenschaft prüft den Unfallbericht und beginnt möglicherweise eine Untersuchung.
• Rückmeldung: Der Arbeitgeber und der Verunfallte erhalten Rückmeldung über eventuelle weitere Anforderungen oder Maßnahmen.
• Prävention: Basierend auf den Erkenntnissen des Berichts werden Maßnahmen zur Unfallverhütung ergriffen.
• Ansprüche: Der Verunfallte kann Ansprüche auf Entschädigung oder medizinische Versorgung sowie weitere Leistungen geltend machen.
• Dokumentation: Der Bericht wird archiviert und bei Bedarf für spätere Analysen genutzt.

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