Hiermit bestätigen wir, dass (Name des Mitarbeiters), geboren am (Geburtsdatum), wohnhaft in (Adresse des Mitarbeiters), in unserem Unternehmen (Unternehmensname) seit dem (Eintrittsdatum) beschäftigt ist.
Der Mitarbeiter ist in der Abteilung (Abteilungsname) tätig und hat die Position (Jobtitel) inne. Seine Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen unter anderem:
(Aufgabe 1)
(Aufgabe 2)
(Aufgabe 3)
Während seiner Anstellung hat der Mitarbeiter die folgenden beruflichen Fähigkeiten und Qualifikationen bewiesen:
(Fähigkeit/Qualifikation 1)
(Fähigkeit/Qualifikation 2)
(Fähigkeit/Qualifikation 3)
Das Arbeitsverhältnis besteht aktuell auf (Basis: Vollzeit/Teilzeit).
Aufgrund seines Engagements und seiner Fähigkeiten ist der Mitarbeiter eine wertvolle Unterstützung für unser Unternehmen.
Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen
FAQS
1. Welche Informationen müssen in einer Arbeitsbescheinigung enthalten sein?
Eine Arbeitsbescheinigung sollte die folgenden wesentlichen Informationen enthalten:
Persönliche Daten des Arbeitnehmers: Name, Adresse und Geburtsdatum.
Daten des Arbeitgebers: Name und Adresse des Unternehmens.
Beschäftigungszeitraum: Von wann bis wann der Arbeitnehmer im Unternehmen beschäftigt war.
Art der Beschäftigung: Position und Tätigkeitsbereich des Arbeitnehmers.
Beendigungsgrund: Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses, falls gewünscht.
Ort, Datum und Unterschrift: Der Ausstellungsort, das Ausstellungsdatum sowie die Unterschrift einer befugten Person.
2. Wie detailliert sollten die Angaben zu den Tätigkeiten des Mitarbeiters sein?
Die Angaben zu den Tätigkeiten des Mitarbeiters sollten präzise, aber nicht zu ausführlich sein. Es ist wichtig, die Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten klar zu benennen, ohne in zu viele Details zu gehen.
Kurz und prägnant: Nennen Sie die wesentlichen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten.
Klar und verständlich: Vermeiden Sie Fachjargon und umständliche Formulierungen.
Relevanz: Fokussieren Sie sich auf die Aufgaben, die für die angestrebte Position des Arbeitnehmers in Zukunft relevant sein könnten.
3. Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitsbescheinigung und einem Arbeitszeugnis?
Der Hauptunterschied liegt im Umfang und Zweck der Dokumente:
Arbeitsbescheinigung: Ist eine formelle Bestätigung der Anstellung und umfasst grundlegende Informationen wie die Beschäftigungsdauer und die Position. Meistens erforderlich für Behörden oder Ämter.
Arbeitszeugnis: Geht über die reine Bestätigung hinaus und enthält detaillierte Bewertungen der Arbeitsleistung und des Verhaltens des Arbeitnehmers. Es gibt ein umfassenderes Bild über die Fähigkeiten und die Arbeitsweise des Mitarbeiters.
4. Gibt es gesetzliche Vorgaben oder Fristen für die Ausstellung einer Arbeitsbescheinigung?
Ja, es gibt gesetzliche Vorgaben und Fristen:
Fristen: In der Regel sollte die Arbeitsbescheinigung zeitnah nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellt werden. In Deutschland gibt es allerdings keine festen gesetzlichen Fristen, aber eine Ausstellung innerhalb von zwei bis drei Wochen ist üblich.
Inhaltliche Vorgaben: Es muss die Wahrheit sprechen und wohlwollend formuliert sein, damit dem Arbeitnehmer keine Nachteile entstehen.
5. Kann ich eine Arbeitsbescheinigung selbst erstellen oder muss sie von der Personalabteilung ausgestellt werden?
Im Allgemeinen sollte eine Arbeitsbescheinigung von der Personalabteilung oder einer autorisierten Person im Unternehmen ausgestellt werden, um die formale Korrektheit zu gewährleisten:
Personalabteilung: Die beste Anlaufstelle aufgrund der Standardprozeduren und der Sachkenntnis.
Autorisierte Person: Kann auch vom direkten Vorgesetzten ausgestellt werden, wenn dieser die erforderlichen Informationen und Befugnisse besitzt.
Selbst erstellen: In Ausnahmefällen kann der Arbeitnehmer einen Entwurf anfertigen, der dann vom Arbeitgeber geprüft und unterzeichnet wird.
6. Wie kann ich sicherstellen, dass alle relevanten rechtlichen Anforderungen bei der Erstellung der Vorlage erfüllt werden?
Um sicherzustellen, dass alle relevanten rechtlichen Anforderungen erfüllt werden, sollten Sie die folgenden Schritte beachten:
Rechtsberatung einholen: Konsultieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, um rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden.
Vorlagen und Standards: Nutzen Sie Muster und Vorlagen, die den rechtlichen Standards entsprechen und regelmäßig aktualisiert werden.
Interne Richtlinien: Befolgen Sie die unternehmensinternen Richtlinien zur Ausstellung von Arbeitsbescheinigungen und lassen Sie diese regelmäßig von der Rechtsabteilung überprüfen.
Weiterbildung: Schulungen für Personalverantwortliche und Vorgesetzte hinsichtlich aktueller rechtlicher Entwicklungen und Anforderungen.
