Ich Bitte Um Verlängerung Meines Arbeitsvertrages Muster

1. Welche Angaben müssen in einem Antrag auf Verlängerung des Arbeitsvertrages enthalten sein?

In einem Antrag auf Verlängerung des Arbeitsvertrages sollten folgende Angaben enthalten sein:

• Ihre persönlichen Daten: Vollständiger Name, Anschrift und Kontaktdaten.
• Details des aktuellen Arbeitsvertrages: Beginn und Ende des bestehenden Vertrages, Position und Hauptaufgaben.
• Begründung der Verlängerung: Erläuterung, warum Sie den Vertrag verlängern möchten.
• Zeitpunkt und Dauer der gewünschten Verlängerung: Genaue Angabe, wie lange der Vertrag verlängert werden soll.
• Höhe der aktuellen Vergütung: Information über Ihr derzeitiges Gehalt und mögliche Gehaltsvorstellungen.

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2. Wie formuliere ich eine überzeugende Begründung für die Verlängerung meines Arbeitsvertrages?

Eine überzeugende Begründung sollte klar und strukturiert sein:

• Hervorhebung Ihrer Leistungen: Benennen Sie konkrete Erfolge und Projekte, an denen Sie gearbeitet haben.
• Zukunftsaussichten: Argumentieren Sie, wie Ihre Weiterbeschäftigung dem Unternehmen nutzen würde, z.B. laufende Projekte oder zukünftige Ziele.
• Team- und Unternehmensbindung: Zeigen Sie Ihre Motivation und Ihre Identifikation mit den Werten und Zielen des Unternehmens.

Beispiel: „In den letzten Monaten habe ich erfolgreich das Projekt XYZ abgeschlossen, was zu einem Umsatzanstieg von 20 % führte. Zudem hoffe ich, meine Fähigkeiten im Bereich ABC weiter einzubringen, um zukünftige Unternehmensziele zu erreichen.“

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3. Welche rechtlichen Aspekte muss ich bei der Verlängerung meines Arbeitsvertrages beachten?

Wichtige rechtliche Aspekte umfassen:

• Kündigungsfristen: Prüfen Sie die Kündigungsfristen in Ihrem aktuellen Vertrag und stellen Sie sicher, dass Ihr Antrag rechtzeitig eingereicht wird.
• Befristung: Informieren Sie sich über Regelungen zur Befristung und ob eine erneute Befristung zulässig ist.
• Gleichbehandlung: Beachten Sie gesetzliche Regelungen zur Gleichbehandlung und Diskriminierungsfreiheit.
• Tarifverträge: Klären Sie, ob und wie Tarifverträge auf Ihre Situation angewendet werden.

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4. Wann ist der richtige Zeitpunkt, um die Verlängerung meines Arbeitsvertrages zu beantragen?

Der richtige Zeitpunkt richtet sich nach:

• Kündigungsfrist: Reichen Sie Ihren Antrag mindestens 2–3 Monate vor Ablauf des aktuellen Vertrages ein, um genug Vorlaufzeit zu haben.
• Projektzyklen: Berücksichtigen Sie interne Projektzyklen und Budgetplanungen, um den optimalen Zeitpunkt zu wählen.
• Überprüfungsperioden: Nutzen Sie regelmäßige Mitarbeitergespräche, um die Verlängerung anzusprechen.

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5. Wie sollte ich den Antrag auf Verlängerung meines Arbeitsvertrages einreichen – per E-Mail, Post oder persönlich?

Die Einreichungsform kann variieren, generell gilt:

• Unternehmenspolitik: Beachten Sie die bevorzugte Kommunikationsform Ihres Arbeitgebers.
• Persönlich: Ein persönliches Gespräch ist oft am effektivsten, da es unmittelbares Feedback ermöglicht.
• Schriftlich (E-Mail oder Post): Ergänzend oder alternativ sollten Sie Ihren Antrag schriftlich einreichen, um eine offizielle Dokumentation zu haben.

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6. Was kann ich tun, wenn mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Verlängerung des Arbeitsvertrages ablehnt?

Falls Ihr Antrag abgelehnt wird:

• Gespräch suchen: Erfragen Sie die Gründe der Ablehnung und versuchen Sie, Missverständnisse zu klären.
• Alternative Positionen: Informieren Sie sich über andere offene Positionen im Unternehmen, die zu Ihren Fähigkeiten passen könnten.
• Referenzen und Fortbildung: Bitten Sie um eine positive Referenz und nutzen Sie die verbleibende Zeit zur Fortbildung oder zur Suche nach neuen Chancen.
• Arbeitsrechtliche Beratung: Ziehen Sie in Erwägung, sich bei rechtlichen Unklarheiten durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten zu lassen.

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