Schreiben Arbeitgeber Rückkehr Nach Elternzeit Vorlage

1. Welche Informationen sollten im Schreiben zur Rückkehr aus der Elternzeit enthalten sein?

Ein Schreiben, das Ihre Rückkehr aus der Elternzeit ankündigt, sollte folgende Informationen enthalten:

• Ihre vollständigen Kontaktdaten: Name, Adresse, Telefonnummer und ggf. E-Mail-Adresse.
• Angaben zum Arbeitgeber: Name und Adresse der Firma sowie der Ansprechpartner (normalerweise Ihre direkte Führungskraft oder die Personalabteilung).
• Betreff: Klar und deutlich („Rückkehr aus der Elternzeit“).
• Ankündigung der Rückkehr: Geben Sie das genaue Datum an, an dem Sie die Arbeit wieder aufnehmen möchten.
• Eventuelle Wünsche zur Arbeitszeit: Falls Sie besondere Arbeitszeitregelungen oder eine Teilzeitbeschäftigung wünschen, sollten Sie dies an dieser Stelle im Schreiben erwähnen.
• Schlussformel: Ein höflicher Abschluss und eine Danksagung.

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2. Wie frühzeitig muss ich meinen Arbeitgeber über meine Rückkehr informieren?

In Deutschland gilt eine gesetzliche Regelung, nach der Sie Ihren Arbeitgeber mindestens sechs Wochen vor dem Ende der Elternzeit schriftlich über Ihre Rückkehr informieren müssen.

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3. Ist es möglich, im Schreiben besondere Arbeitszeitregelungen oder Teilzeitwünsche zu äußern?

Ja, es ist durchaus möglich und auch sinnvoll, im Schreiben auf Ihre Wünsche bezüglich Arbeitszeitregelungen oder Teilzeitbeschäftigungen einzugehen. So kann sich Ihr Arbeitgeber darauf vorbereiten und entsprechende Planungen vornehmen. Achten Sie darauf, diese Wünsche klar und höflich zu formulieren.

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4. Wie formuliere ich das Schreiben höflich und professionell?

Hier ist ein Beispiel für ein höflich und professionell formuliertes Schreiben:

Betreff: Rückkehr aus der Elternzeit

Sehr geehrte/r [Anrede] [Nachname],

mit diesem Schreiben möchte ich Sie über meine geplante Rückkehr aus der Elternzeit informieren. Ich werde meine Tätigkeit am [Datum der Rückkehr] wieder aufnehmen.

Ich würde mich freuen, wenn wir gegebenenfalls über eine Anpassung meiner Arbeitszeiten sprechen könnten, um eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Vielen Dank für Ihr Verständnis und die Unterstützung.

Mit freundlichen Grüßen,
[Ihr Name]

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5. Muss ich im Schreiben auf spezielle gesetzliche Regelungen oder Fristen hinweisen?

Es ist wichtig, die gesetzlich vorgeschriebene Frist von sechs Wochen zu erwähnen, um sicherzustellen, dass Ihr Arbeitgeber sich auf Ihre Rückkehr vorbereiten kann. Eine genaue Formulierung könnte so aussehen:

„Gemäß den gesetzlichen Bestimmungen informiere ich Sie mit diesem Schreiben fristgerecht über meine Rückkehr aus der Elternzeit.“

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6. Welche Schritte sollte ich nach dem Versenden des Schreibens beachten?

Nach dem Versenden des Schreibens sollten Sie folgende Schritte beachten:

• Bestätigung des Eingangs: Fordern Sie eine schriftliche Bestätigung des Eingangs Ihrer Rückkehrankündigung an.
• Feedback erwarten: Erhalten Sie innerhalb einer angemessenen Frist keine Rückmeldung, kontaktieren Sie Ihren Arbeitgeber telefonisch.
• Vorbereitung: Bereiten Sie sich auf eventuelle Gespräche bezüglich Ihrer Arbeitszeitwünsche oder organisatorische Änderungen vor.
• Betreuungseinrichtungen organisieren: Stellen Sie sicher, dass die Betreuung Ihres Kindes rechtzeitig organisiert ist.

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Diese Antworten bieten eine umfassende Anleitung für die Erstellung eines professionellen und umfassenden Rückkehrschreibens nach der Elternzeit.