hiermit möchte ich einen Antrag auf Versetzung in die Abteilung (Name der Zielabteilung) stellen, mit Wirkung zum (gewünschtes Datum).
Die Gründe für meinen Versetzungswunsch sind wie folgt:
Persönliche/professionelle Entwicklung: (Erklären Sie, wie die Versetzung Ihre beruflichen Ziele unterstützt)
Bessere Nutzung meiner Fähigkeiten: (Geben Sie Details darüber an, welche spezifischen Fähigkeiten Sie in der neuen Position besser einsetzen können)
Interesse am Aufgabenbereich: (Beschreiben Sie, warum Sie sich für den Arbeitsbereich oder die Aufgaben der neuen Abteilung interessieren)
Nach meinem Gefühl und den bisherigen Gesprächen mit Kollegen in der Abteilung (Name der Zielabteilung) könnte ich dort einen wertvollen Beitrag leisten, insbesondere in den Bereichen (spezifische Bereiche oder Projekte nennen, an denen Sie arbeiten möchten).
Zusätzlich zur Verbesserung meines persönlichen und beruflichen Wachstums, bin ich überzeugt, dass meine Versetzung auch im besten Interesse unseres Unternehmens ist. Mein Wissen über (spezifische Kenntnisse oder Erfahrungen auflisten) und meine Erfahrung mit (bestimmte Projekte oder Aufgaben erwähnen) könnten gerade in der Abteilung (Name der Zielabteilung) sinnvoll und produktiv eingesetzt werden.
Ich habe bereits mit (Namen von relevanten Ansprechpartnern in der Zielabteilung) gesprochen und positive Rückmeldungen bezüglich meines Versetzungswunsches erhalten.
Vielen Dank, dass Sie meinen Antrag in Betracht ziehen. Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und stehe für Rückfragen oder ein persönliches Gespräch jederzeit gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen,
(Ihr Name)
(Ihre Position)
Wenn Ihnen dieses Beispiel die Vorlage (Muster) gefällt, können Sie es nachfolgend als PDF oder WORD herunterladen
FAQS
1. Welche Informationen muss ich in einem Versetzungsantrag angeben?
Um einen Versetzungsantrag korrekt auszufüllen, sollten Sie folgende Informationen einbeziehen:
Ihre persönlichen Daten: Name, Adresse, Kontaktinformationen, aktuelle Position und Abteilung.
Empfänger: Name und Position der Person, an die der Antrag gerichtet ist.
Versetzungsgrund: Eine klare und präzise Beschreibung des Grundes für den Versetzungswunsch.
Zielposition: die gewünschte Position und Abteilung, in die Sie versetzt werden möchten.
Datum: Das gewünschte Datum der Versetzung.
2. Wie formuliere ich die Gründe für meinen Versetzungswunsch richtig?
Bei der Formulierung Ihrer Gründe ist es wichtig, sie klar und überzeugend darzustellen. Hier sind einige Punkte, die Ihnen helfen könnten:
Persönliche Gründe: Erklären Sie sachlich und objektiv persönliche Umstände, z.B. familiäre Gründe oder gesundheitliche Aspekte.
Karrierebezogene Gründe: Heben Sie hervor, wie die Versetzung Ihre beruflichen Ziele unterstützt, z.B. durch neue Herausforderungen oder Entwicklungsmöglichkeiten.
Organisatorische Gründe: Argumentieren Sie, wie die Versetzung auch im Interesse des Unternehmens liegt, z.B. durch Verbesserung der Effizienz oder Nutzung Ihrer speziellen Fähigkeiten.
3. Welche Fristen muss ich bei der Einreichung meines Versetzungsantrags beachten?
Fristen können je nach Unternehmen und Tarifvertrag unterschiedlich sein. Beachten Sie folgende Richtlinien:
Interne Regelungen: Informieren Sie sich über betriebsinterne Fristen und Richtlinien.
Tarifvertrag: Prüfen Sie, ob Ihr Tarifvertrag spezifische Fristen enthält.
Planung: Reichen Sie Ihren Antrag möglichst frühzeitig ein, um alle bürokratischen Prozesse abzudecken.
4. Wie sollte der Betreff meines Versetzungsantrags lauten?
Ein klarer Betreff erleichtert die Zuordnung Ihres Antrags. Beispielhafte Formulierungen sind:
„Antrag auf Versetzung zu [Abteilung/Position] ab [Datum]“
„Versetzungsantrag für [Ihren Namen] – Abteilung [aktuelle Abteilung] zu [neue Abteilung]“
Stellen Sie sicher, dass der Betreff präzise und eindeutig den Inhalt des Schreibens widerspiegelt.
5. Muss ich dem Versetzungsantrag zusätzlich Dokumente beifügen?
Ja, es kann sinnvoll sein, bestimmte Dokumente beizufügen:
Empfehlungsschreiben: Falls vorhanden, von Vorgesetzten oder Kollegen.
Leistungsnachweise: Aktuelle Leistungsbeurteilungen oder Zertifikate.
Ärztliche Atteste: Falls gesundheitliche Gründe für die Versetzung vorliegen.
Dies unterstützt die Glaubwürdigkeit Ihres Antrags und liefert zusätzliche Informationen zur Entscheidungsfindung.
6. Was sollte ich tun, wenn mein Versetzungsantrag abgelehnt wird?
Falls Ihr Antrag abgelehnt wird, sollten Sie folgendermaßen vorgehen:
Rückmeldung einholen: Fragen Sie nach den genauen Gründen der Ablehnung.
Alternative Lösungen suchen: Erörtern Sie mit Ihrem Vorgesetzten mögliche Alternativen oder Bedingungen, unter denen eine Versetzung möglich wäre.
Erneut bewerben: Nach Einhaltung der Frist oder nach Verbesserung der angeführten Gründe können Sie einen neuen Antrag stellen.
Externe Beratung: Ziehen Sie eine Beratung durch den Betriebsrat oder eine rechtliche Beratung in Betracht, wenn Sie die Ablehnung nicht nachvollziehen können.
